一、发扬工会“钥匙扣”精神，做文化引领的标杆
德龙钢铁工会以“钥匙扣”精神为引领，即“小事做好，处处用心；沟通做细，时时创新”，时刻坚持服务职工的根本宗旨，以建设服务型工会为着力点，努力为职工解决后顾之忧，做好公司与职工间的纽带。一枚枚德龙“钥匙扣”，像扣子一样扣紧文化、建设、民主、福利、帮扶等工会职能，不仅上盯企业经营发展目标、企业文化传承，努力加快企业民主管理制度建设、精神文明建设，同时在保障职工基本权益和服务职工、福利惠民等方面发挥了积极作用。
二、做好厂务公开工作，做民主管理的标杆
为“职工”服务，强化民主监督促进企业健康发展，作为职代会的常设工作机构，坚持每年组织召开一次职工代表大会，与会代表充分行使民主权利，认真审议经理工作报告、职代会工作报告、财务预决算报告等事关企业发展和职工切身利益的决策性文件；对企业生产经营、职工福利等方面的重大决策进行表决；对企业的发展规划提出建议和意见。为企业发展起到了积极的推动作用。
不断加大厂务公开力度，明确厂务公开的时效、内容、形式、程序、原则和标准，利用厂务公开栏、局域网、会议、文件、广播站等多种形式公开重大决策、干部调整、先进事迹等内容，提高了企业管理的透明度，维护了职工的知情权。
三、搞好精准帮扶，做扶危济困的标杆
2018年以来，德龙工会按照上级单位和公司党委关于精准扶贫工作的具体要求和总体部署，以“真帮实扶，好钢用在刀刃上”为中心目标，认真贯彻指示精神，结合扶贫对象的实际情况，分批分组深入贫困家庭和困难职工家中，走访建档立卡贫困户，了解掌握帮扶职工的生产生活情况和困难需求，认真开展扶贫济困活动，累计投入资金百余万，帮扶300余名困难群众人。积少成多，在德龙工会的积极组织下，开展了“员工互助基金”和“送温暖、献爱心”捐助活动，广大职工纷纷伸出爱心之手，向灾区同胞、向社会困难人群、向公司困难职工捐款捐物，献上了德龙人的一片爱心。
四、开展比武创新，做实业兴企的标杆
苦练内功补有余，华山论剑决高低。德龙工会以创新工作室为载体，以各工种骨干为带头人，集合有技术、有思想、有闯劲的能工巧匠，既解决生产生活中遇到技术故障和困难，又提供一展抱负的平台，实现梦想，成就自我。截至2021年5月，德龙工会已建成13个包含党群、环保、智慧安全、冶焊等形式市级创新工作室，其中杨振海工作室、郭彦刚工作室、王鹏创新工作室更是省级创新工作室、全国冶金协会优秀创新工作室。一大批专利和技改创新从此诞生，为公司的发展提供了强有力的新动能。
为更好培养基层技术骨干，激发广大职工“探之愈精，造之愈益”的精益观，德龙工会积极组织各生产单位间的技术比武，以实体分厂为基准，每月组织焊工、电工、钳工等技能比武活动，以武会友，以技能论高低，在比赛中对标先进，查找不足。比为练不为看，高频率的竞技涌现出一大批能工巧匠，仅国家认证的高级工程师16人，中级工程师114人，助理工程师316人；高级技师46人，技师176人，高级工386人，中级工907人。
五、组织文体竞技，做合利共赢的标杆
为培养“比学赶超帮”的良好学习氛围，寓教于乐，积极调动广大职工学习生产安全知识，每年召开“德龙杯”篮球赛、环保知识竞赛和“安康杯”知识竞赛等活动，公司一线生产班组连续3年荣获“全国安全标椎化示范班组”称号。公司环保工作更是成为钢铁行业内的典范。
为丰富职工业余文化生活，缓解职工内在压力，德龙工会积极开展各项文体活动，在比赛中激发广大职工追求“更快更高更强”体育竞技精神，同时激发大家团队协作、合作共赢的团队观。
六、员工福利多多，做惠民务实的标杆
德龙工会下沉一线，创新性开创各项福利窗口，固定福利涵盖：职工洗衣房，免费为每一位职工浣洗工服；职工浴室，随来随洗，为你洗尽一天的疲惫；仅这两“房”，极大解决了职工洗衣难、洗澡难的后顾之忧，而且有效提高了大家卫生健康水平和日常精神面貌。不止如此，职工公寓，三星级酒店标准，可直接拎包入住，冬暖夏凉；新建职工蛋糕房，在职工生日时免费发放生日蛋糕，送去德龙钢铁最真挚的祝福；德龙冰糕坊，免费发放冰糕，甘甜解暑，是儿时最美好的记忆；厂内投放500辆免费共享单车“德龙驴”，一道靓丽的风景线；德龙医务中心，免费给职工进行肝功、肾功、B超等10大项体检，夏季防暑免费发放药品！为进一步关爱女工生产生活，精心打造爱心妈妈小屋，为准妈妈提供舒适安心的安逸环境。
为更好保障职工福利权益，工会详细制定员工福利制度：节日福利，逢年过节月饼、大米、花生油一双手都拿不完；健康福利，每年免费为职工提供一次体检；防暑降温福利，茶叶、绿豆、饮料应有尽有；生病探望，送去工会最真挚的问候；子女升学，为婚丧嫁娶，人文关怀构建和谐。
七、聚焦服务中心，做职能创新的标杆
德龙钢铁工会立足自身谋发展，对标先进挖潜能，结合自身企业特色特点，急员工之所急，想员工之所想，成立职工服务中心，开创了整个邢台市非公企业工会服务的先河。服务中心涵盖了职工信访接待平台、困难职工帮扶平台、就业服务平台、劳动权益维护平台、劳动争议调处平台、职工综合服务平台、职工业务工作平台共7大服务平台窗口。为更好的服务职工，做精做细，服务中心将每月1日、10日、20日作为开放日，1日作为法律援助咨询日，邀请公司专业法务律师面对面与职工答疑解惑；10日作为扶贫工作咨询日，由工会扶贫专员一对一进行精准帮扶；20日设为后勤保障意见征集日，由生活委员亲自接待，并对职工们提到的意见和建议逐一登记并及时反馈。
昨天的亮点就是今天的起点。未来，德龙工会将不忘初心，牢记使命，按照“小事做好，处处用心；沟通做细，时时创新”的要求，向社会各界最先进企业看齐，打造服务多元化、服务精细化的一站式服务窗口，建成服务有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。
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