市人社局举办装备制造业企业家恳谈会

　　“人才招得来、留得住”是企业家高度关注、反映集中的问题之一。今年，市人社局围绕企业人才“为什么来”“为什么走”“来了怎么服务好”等问题，用足用好政策，奖励激励企业存量人才。今年2月份出台的《关于进一步吸引留住人才的若干措施(试行)》规定，对留在本地并与企业签订劳动合同的高校毕业生，除纳入人才绿卡范围外，其他的按本科生1万、硕士生3万的标准发放就业安家补贴。对新建博士后科研工作站和创新实践基地和技术研发的企业给予补贴。设立“企业骨干人才奖”和职称技能提升奖。以及配偶随迁待业期间每月发放3000元生活费，人才公寓租住满10年的享受8折购房优惠。“这些政策都是为了破解研发创新制度不完备、人才发展空间不足、工资待遇不高、子女入学及配偶随迁就业顾虑等问题，培植拴心留人、集聚积蓄的人才生态。”市人社局局长梁建林说。

　　同时，市人社局多渠道、多举措，大力支持企业引进高层次人才。在高层次人才引进方面，今年将对高端人才引进发放“高端人才寻访券”，降低企业引才成本。同时，依托国家级人力资源产业园和全市17家人力资源服务站，主动收集企业人才需求，为企业提供更精准的引才服务。在做好常态化招聘的同时，将继续采取线上线下相结合的方式，办好“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘专项行动”“高校毕业生就业服务行动”“金秋招聘月”“专特小精”等特色招聘活动，为企业集聚人才提供高质量平台。

　　装备制造产业高技能人才短缺、产业工人素质存在短板、与企业高质量发展不相适应的问题也被企业家关注。恳谈会上，石家庄市技师学院和石家庄装备制造学校负责人就拓宽校企合作渠道与企业家面对面交流。据了解，今年我市人社部门将继续扩大职业技能培训规模，及时启动职业技能提升行动，吸引更多劳动者技能就业技能成才，做大高技能人才“蓄水池”。同时扶持企业建设职业技能培训基地，全力为打造产训结合型企业提供保障。依托全市职业和技工院校的资源优势，推广工学一体化教育模式，缩短专业毕业生与职业技能等级认定的周期，尽快满足制造业高质量发展急需人才的需求。同时，强化校企合作，为企业开展订单式培训，引导培训资源向市场急需、企业生产必需等环节集中，壮大先进制造业急需紧缺的技术人才队伍。