重庆第二师范学院抓实“四个强化”全力促进毕业生高质量充分就业

　　强化组织保障，增强就业“领导力”。落实就业“一把手”工程，成立书记、校长担任组长的就业工作领导小组，建立多部门协同、校院班联动的工作体系；书记、校长亲自开展“奋斗人生”专题报告、“访企拓岗”专项行动等近20余次，为毕业生联系岗位600余个。坚持高位推动，学校党委常委会、校长办公会定期研究就业工作，出台《2022年就业创业工作实施方案》，多次专题研究推进，严格执行周通报、月推进、督查、约谈等制度，确保就业责任传导到位、各项工作落实见效。

　　强化政策设计，提高就业“牵引力”。持续完善“学院—教师—辅导员”三级就业激励机制，全面调动工作积极性，将就业工作作为二级学院年度考核的重要指标，设立100万就业经费并根据考核结果进行差异化分配，表彰就业先进集体和优秀个人，出台《专业建设管理办法》，实现就业与专业设置、招生计划、经费安排、评优评先的“四挂钩”。鼓励教师全员参与，将教师参与学生就业创业纳入表彰奖励、职称晋升和科研平台考核。鼓励学院将就业推荐与辅导员考核、教师绩效挂钩，推动全员参与毕业生就业。

　　强化教育引导，唤醒就业“内驱力”。将学生课外实践纳入培养方案，在品德修养与社会责任、专业技能与创新创业、素质拓展与持续发展3个模块设立5个必修实践学分，充分调动学生增强就业创业本领的主动性。加大学生多元就业激励力度,设立360万创业基金用于大学生创新创业，连续3年设立“科研助理”岗位，引导毕业生面向基层就业和参军入伍，对“基层就业”“志愿服务西部偏远地区”“考研”“征兵入伍”等毕业生给予最高3000元奖励。相关工作经验入选重庆市2020年就业创业典型案例。积极打造“走出去+请进来+亮出来”就业新模式，每周开设“就业直通车”，将毕业生送到企业参观面试，提高招聘实效，引导学生主动就业;积极引入优质社会资源开设专项训练营，提升就业能力；持续通过“校友在线”“先进事迹报告会”等树立先进典型，发挥引领作用，2名毕业生事迹入选全国典型人物事迹。

　　强化管理服务，夯实就业“保障力”。持续拓展市场网络，牵头成立成渝地区学前教育、小学教育、教师教育三大联盟，与重庆20余个区县、市内外300余家企事业单位，及重庆民办教育协会、教育国际交流协会等行业协会建立稳定合作关系。已为2022届毕业生举办6场大中型双选会。建立“就业桥”信息资源库,每周开设“就业简历门诊”,每期组织“就业体验周”“创业体验周”活动。设立“服务育人示范岗”、教师党员服务站,疫情期间通过在线咨询、网上签约、快递服务等措施，协助毕业生远程办理就业手续。